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Un ordinateur vivant et un maire IA
On inverse les rôles...
Temps de lecture : 2mn10
On inverse les rôles.
Les ordinateurs deviennent vivants, et les robots prennent le pouvoir.
L’IA de la semaine
MidJourney devient gratuit. Le leader de génération d’images a décidé d’ouvrir son site à tous. Une preuve que l’IA se démocratise.
Un candidat aux municipales de Cheyenne dans le Wyoming va diriger la ville avec ChatGPT. Il a développé un modèle qui lui permettrait “de prendre des décisions plus objectives, libérées des biais humains.”
Des chercheurs suisses créent un ordinateur vivant à partir de cellules de cerveaux humains. NeuroPlatform est un hybride avec 16 organoïdes bien vivants et entraînés à la dopamine. L’intérêt ? Il serait moins gourmand en énergie.
Quelle entreprise de la Silicon Valley a déboursé la plus grosse somme pour l’IA ? Apple, avec $100 milliards en R&D. Inatendu, surtout que le géant semble sous les radars depuis la sortie de ChatGPT.
McDonald’s Japon sort une publicité générée à l’IA. Une démarche innovante, et surtout l’arrivée de la génération vidéo dans le marketing des grands groupes.
Focus : IA et dynamiques au travail
La multiplication des agences de conseil en IA témoigne d’une demande claire…
Les entreprises veulent évoluer, mais elles ont besoin d’aide.
Mais est-ce que toutes les structures sont prêtes à s’adapter ?
D’après une étude du MIT, environ 75 % des entreprises ayant mis en œuvre l'IA ont constaté une amélioration du moral des équipes, de la collaboration et de l'apprentissage collectif.
Mais une fois de plus, le succès de la stratégie repose sur l’humain.
La confiance, l'intérêt pour l'innovation, la capacité à s'adapter…
Autant de composantes de la culture de votre entreprise qui vont jouer dans l’adoption de nouvelles technologies.
Comme en avait conclus Darwin, ce ne sont pas les plus forts, mais les plus adaptables qui survivent…
Pour avoir les tips pour scale au jour le jour, ça se passe ici :
Level Up
Dans notre format spécial du vendredi, on vous expliquera La 2e Etape pour Scale…
Les secrets doivent être connus d’un groupe restreint…
Alors partagez-les avec votre équipe :